Decizii dificile
Exit-uri, performanță, disciplinar, investigații și restructurări.
ExploreazăDecizii dificile.
Direcție clară.
Strategie juridică pentru decizii dificile privind angajații și organizația.
Un manager nu mai are încredere într-un salariat, dar documentele nu arată neperformanță. O acuzație este contestată. O restructurare trebuie să reflecte o schimbare reală. În aceste situații, întrebarea este: care este decizia corectă și cum o executăm fără să construim următoarea problemă?
Strategie. Opțiuni. Recomandare.
One decision. One risk. One action.
One decision. One risk. One action.
Practica mea
Employment law, când decizia contează.
Lucrez cu managementul și echipele HR/Legal atât în situații cu miză ridicată, cât și pentru consultanță curentă, documentație, training și litigii de muncă.
Consultanță de employment
Suport juridic pentru deciziile curente ale managementului și HR.
ExploreazăHR Legal Architecture
Documente și proceduri adaptate activității reale a companiei.
ExploreazăTraining HR Legal
Sesiuni aplicate pentru HR și manageri, construite în jurul deciziilor lor.
ExploreazăLitigii de muncă
Strategie și reprezentare legate de faptele și obiectivele dosarului.
ExploreazăCare este problema?
Nu trebuie să știți dinainte ce procedură este necesară.
Cum lucrez
Înainte de procedură, clarificăm decizia.
Ce încearcă organizația să rezolve? Ce poate demonstra? Care este opțiunea pe care merită să o urmeze?
01
Problema reală
Înțeleg ce încearcă organizația să rezolve.
02
Realitatea
Verific documentele, istoricul și probele.
03
Opțiunile
Compar riscul, timpul, costul și efectul.
04
Recomandarea
Spun ce aș face și de ce.
05
Execuția
Rămân implicat când situația o cere.
Ai o situație concretă?
Spune-mi problema de management. De acolo stabilim următorul pas.